Communications scientifiques / Actes de colloques
2009-2010
2008-2009
ADJOGBLÉ, K. et R. FOUCHER. (2008, août). « Critères de choix d’un régime de transfert inter organisationnel de connaissances : une analyse basée sur la théorie de la contingence ». Conférence prononcée lors du 15e Congrès de l’association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
BARON, L. et L. MORIN. (2009, mai). « The coach-coachee working relationship: When perceptions differ ». Conférence prononcée lors du 14e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostel, Espagne.
BARON, L. et L. MORIN. (2008, août). « L’alliance de travail entre coach et coaché : Étude exploratoire de ses déterminants ». Conférence prononcée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
BEAULIEU, G., J. FOREST, et M. GAGNÉ. (2008, août). « Récompenses intrinsèques et ajustement psychologique : Effet de médiation, implications théoriques et pratiques ». Conférence prononcée lors du 15e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
BEAUPRÉ, D., J. CLOUTIER et A. LAPOINTE. (2008, novembre). « Measuring the returns to training : the state of the literature ». Twentieth International Conference of the Association for Global Business (AGB), Newport Beach, Californie.
BÉLANGER, J. et V. HAINES. (2009, mai). « Une analyse comparative des comportements d'influence des directeurs du secteur municipal québécois : vers un renouvellement de l'offre de service des professionnels en GRH ? ». Communication présentée dans le cadre du Congrès annuel de l’ACFAS, mai, Ottawa (ON), Canada.
BENTEIN, K., S. GUERRERO et M-C. CHAUVETTE. (2009, mai). « The stigma of ‘dirty work’: defense mechanisms, work identification and deviant behaviours ». Communication présentée au 14e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espagne.
BENTEIN, K. (2008, août). Symposium de la Chaire de gestion des compétences « Nouvelles orientations dans les recherches sur le contrat psychologique ». Symposium qui sera présentée au 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada
BENTEIN, K. et S. GUERRERO. (2008, août). « Travail stigmatisé, identification, et bien-être ». Communication qui sera présentée au 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada
BEN MANSOUR, J., et K. BENTEIN. (2009, mai). « Le rôle du support organisationnel perçu dans la prédiction des départs volontaires : un modèle médiationnel ». Communication présentée au 77e Congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), Ottawa (ON), Canada.
BEN MANSOUR, J. (2009, mai). « Les mécanismes d’intégration des connaissances en contexte multiprojets : le cas de cinq institutions financières au Canada ». Communication présentée au 77e Congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), Ottawa (ON), Canada.
BEN MANSOUR, J., M. CHINIARA et K. BENTEIN. (2008, août). « L’engagement envers le groupe de travail et le supérieur ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
BOYER, É. et D. MORIN. (2008, août). « La propension des gestionnaires à surévaluer le rendement : Un enjeu d’ordre individuel, relationnel ou contextuel ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (QC), Canada.
CHAUVETTE, M.-C. (2008, août). « L’impact du schéma préemploi sur le contrat psychologique ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
CREVIER-BRAUD, L., FOREST, J., et GAGNÉ, M. (Août 2008). « Conséquences de la passion harmonieuse et de la passion obsessive du travail sur l’ajustement psychologique et sur l’épuisement professionnel ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
FOREST, J. et M. GAGNÉ. (2008, août). « Relations réciproques et longitudinales entre la motivation et l’engagement organisationnel ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
FOREST, J., M. GAGNÉ, A. VANDENBROUCKE, M. DONIA et A. BATTISTELLI. (2008, Août). « Validation internationale de la théorie de l’autodétermination au travail : évidences empiriques du Canada, du Brésil, de la Belgique et de l’Italie ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
FOREST, J., C. SARRAZIN, E. M. MORIN, L. BRUNET, A. SAVOIE et G. A. MAGEAU. 2008. « La passion harmonieuse et la passion obsessive comme variables prévisionnelles de la santé psychologique et de l’état psychologique optimal de flow au travail : Résultats d’une étude empirique réalisée auprès de 118 travailleurs québécois ». Publié dans les actes de colloque du 14e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française à Hammamet, en Tunisie, (pp. 43-54), Paris : L’Harmattan.
FOUCHER, R. et D. MORIN. (2009, mai). « Structural and dynamic factors influencing support to on-site training methods and self-directed learning practices in small firms ». Communication présentée au 14e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espagne.
FOUCHER, R, C. GAGNON, A. HASSI, R. HÉRIO et R. MICHAUD. (2009, juin). « Pratiques syndicales et GRH : quelques facettes de leur influence sur les relations du travail ». Atelier tenu dans le cadre du 46e Congrès de l’association canadienne des relations industrielles (ACRI), Gatineau (Qc), Canada.
FOUCHER, R. et M. STEFANOSKI. (2009, mai). « L’intervention organisationnelle sur la santé psychologique au travail : un cadre d’analyse des approches ». Conférence prononcée dans le cadre du 46e Congrès de l’Association canadienne des relations du travail (ACRI), Gatineau (Qc), Canada.
FOUCHER, R. (2008, août). « Un cadre de référence pour évaluer le coaching professionnel dans les organisations ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
FOUCHER, R. et F. LEDUC. (2008, août). « Domaines de pratique et compétences professionnelles des psychologues du travail et des organisations : modèle et données empiriques comparatives entre 2000 et 2008 ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
FOUCHER, R. et D. MORIN. (2008, mai). « Facteurs organisationnels reliés à la mise en place de divers moyens d’apprentissage : données provenant de 300 PME québécoises ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
GAGNÉ, M. et J. FOREST. (2008, août). « Compensation systems through the lens of Self-Determination Theory: Reconciling 35 years of debate. ». Conférence présentée dans le cadre du congrès annuel de l’Academy of Management, Anaheim, Californie.
GAGNÉ, M. et J. FOREST. (2008, août). « Relations réciproques et longitudinales entre la motivation et l’engagement organisationnel ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
GUERRERO, S. (2008, août). « Préférences d’échange social et réactions à la brèche du contrat psychologique ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
LAPLANTE, N., E. GOSSELIN et M. LAUZIER. (2008, août). « Dynamique transactionnelle du stress et de la santé des travailleurs : Examen du rôle médiateur du stress psychologique ». Acte 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), p. 1-12, Québec (QC), Canada.
LAUZIER, M. 2009. « Attention : cette formation ne peut garantir plus de 10% de transfert des apprentissages ». Conférence prononcée dans le cadre du 46e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Gatineau (Qc), Canada.
LAUZIER, M. et R.R. HACCOUN. (2009, mai). « Factor Affecting Training Motivation : An Exploration of the Relationship between Two Types of Motivation ». Conférence prononcée dans le cadre du 14e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espagne.
MAISY, N., S. GUERRERO et O. HERRBACH. (2009, mai). « Dirty workers’ performance and commitment: on the importance of a multi-foci approach». Conférence prononcée dans le cadre du 14e Congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela, Espagne.
MIKA, M. et R. FOUCHER. (2009, mai). « Facteurs de succès dans les projets de changement ». Conférence prononcée dans le cadre du 46e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Gatineau (Qc), Canada.
MOREAU, E., G. A. MAGEAU, J. FOREST, L. BRUNET et A. SAVOIE. 2008. « Le soutien à l’autonomie du superviseur et ses conséquences sur la passion et la santé psychologique au travail ». Publié dans les actes de colloque du 14e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) à Hammamet, en Tunisie, (pp. 55-64), Paris : L’Harmattan.
MORIN, L. et A. DUNBERRY. (2008, août). « Les pratiques d’évaluation de la formation : Étude empirique auprès d’entreprises québécoises performantes. ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
MORIN, D. et P. DENIS. (2008, août). « La valeur des inventaires de personnalité: Controverses et pistes de solution ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
MORIN, L. et S. RENAUD. (2009, septembre). « La rétention des employés et les pratiques de formation et de rémunération: État des lieux de la littérature en GRH, psychologie et économie du travail ». Communication qui sera présentée lors du 20ème Congrès de l’AGRH, Toulouse.
MURESANU, D. (2009, décembre). « Le rôle du climat organisationnel de diversité et des traits culturels de l’employé sur la perception du contrat psychologique ». Communication en voie d’acceptation, Colloque international: La diversité : questions pour les sciences sociales- égalité dans l’emploi, Discrimination au travail et Management de la diversité, Strasbourg.
MURESANU, D. (2009, mai). « Les conséquences de la brèche du contrat psychologique des employés dans un contexte organisationnel multiculturel ». Communication présentée au 77e Congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), Ottawa (ON), Canada.
MURESANU, D. (2009, mars). « La généralisation des traits culturel des employés : chimère ou réalité ? ». Communication présentée dans le cadre du Colloque organisé par l’Association des étudiants au doctorat en administration de l’ESG-UQAM sur le thème : « Philosophies de gestion », déroulé à l’occasion de la nuit de la philosophie, Montréal (Qc), Canada.
NAJI, A. et R. FOUCHER. (2009, juin). « Validation d’un modèle de compétences pour la gestion du changement organisationnel ». Conférence prononcée dans le cadre du Congrès annuel de l’Association des sciences administratives du Canada (ASAC), Niagara Falls (ON), Canada.
NAJI, A. et R. FOUCHER. (2008, août). « Compétences requises pour réaliser le changement dans des PME : Élaboration d’un instrument de mesure ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
RENAUD, S. et L. MORIN. (2009, juin). « Does voluntary training impact workers’ wages ? An empirical investigation based on within-firm data ». Conférence qui sera présentée dans le cadre du Congrès annuel de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Niagara Falls (ON), Canada.
SANSÉAU, P.-Y, et M. SMITH. (2008, juin). « Regulatory change and work life balance in France and the UK ». Communication présentée dans le cadre de l’Industrial Relations in Europe Conference. Londres, Royaume Uni.
SANSÉAU P.-Y. et S. ANSART. (2008, octobre). « Obtaining a degree from the professional experience: issues raised by the French experience of Accreditation of Prior Experiential Learning ». Conférence présentée dans le cadre du European-Latin American-Carribean International Management, Monterrey, Mexique.
SANSÉAU P.-Y et M. SMITH. 9 - 12 Nov 2008 . Work life balance in the context of regulatory change: a comparison of France and the UK ». Conférence prononcée dans le cadre du 19ème Congrès de l'AGRH. Dakar, Sénégal.
STANLEY, L..J., R. J. VANDENBERG, C. VANDENBERGHE, et K. BENTEIN. (2009, avril). « Commitment profiles : Truly taking a multidimensional perspective ». Communication présentée à la 24e Conférence annuelle de la SIOP (The Society for Industrial and Organizational Psychology), New Orleans, Louisiana, USA.
STANLEY, L..J.,R. J. VANDENBERG, C. VANDENBERGHE et K. BENTEIN. (2009, août). « Profiles of Commitment: A Multidimensional Perspective ». Communication qui sera présentée à la conférence annuelle de l’Academy of Management, Chicago, USA.
TREMBLAY, M., D. DUPRAS, O. DOUCET et M.-È. LAPALME. (2008, août). « Leadership et comportements discrétionnaires : l'influence du soutien et de la distance ». Communication présentée lors du 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
2007- 2008
BARON, L. et L. MORIN. (2008, août). « L’alliance de travail entre coach et coaché : Étude exploratoire de ses déterminants. ». Communication qui sera présentée au 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
BARON, L. et L. MORIN. (2007, juin). « L’effet du coaching exécutif sur le développement du sentiment d’efficacité personnelle de compétences de gestion : Étude empirique en milieu organisationnel. ». Conférence, 35e Congrès de l’ASAC, Ottawa.
BEAUPRÉ, D. et J. CLOUTIER. (2008, mai). « L’évaluation du rendement de la formation : État des lieux ». XVII Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Nice-Sophia Antipolis, France.
BENTEIN, K. (2008, août). Symposium de la Chaire de gestion des compétences « Nouvelles orientations dans les recherches sur le contrat psychologique ». Symposium qui sera présentée au 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada
BENTEIN, K. et S. GUERRERO. (2008, août). « Travail stigmatisé, identification, et bien-être ». Communication qui sera présentée au 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec, Qc, Canada
BEN MANSOUR, J., M. CHINIARA et K. BENTEIN. (2008, août). « L’engagement envers le groupe de travail et le supérieur ». Communication qui sera présentée au 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada
CHAUVETTE, M.-C. (2008, août). « L’impact du schéma préemploi sur le contrat psychologique ». Communication qui sera présentée au 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada
CORMIER, M., D. MORIN et V. ROUSSEAU (2007, juin). « Être citoyen dans son équipe et son organisation ». Actes du congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Ottawa.
DOUCET, O., J. POITRAS et D. CHÊNEVERT. (2008, mai). « Leading through change : the impacts of leadership dimensions on workplace conflicts ». Actes du congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Halifax
DOUCET, O., M.-È. LAPALME et G. SIMARD. (2007, septembre). « L’impact du leader et du contexte sur la perception des jeux politiques des employés ». Actes du congrès de l’AGRH, Fribourg, Suisse.
DOUCET, O., G. SIMARD et M. TREMBLAY.(2007, août). « Leader profiles in the transformational, transactional and laissez-faire leadership theory ». Conférence annuelle de l’Academy of Management, Philadelphie, PA, USA.
DOUCET, O., G. SIMARD et M. TREMBLAY.(2007, juin). « Les pratiques de GRH comme modérateurs dans la relation entre le leadership, l’empowerment et l’engagement des employés ».Actes du congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Ottawa
FOREST, J., M. GAGNÉ, A. VANDENBROUCKE, M. DOINA et A. BATTISTELLI. (2008, août). « Validation internationale de la théorie de l’autodétermination au travail : évidences empiriques du Canada, du Brésil, de la Belgique et de l’Italie ». Communication qui sera présentée 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada
FOREST, J. et M. GAGNÉ. (2008, août). « Relations réciproques et longitudinales entre la motivation et l’engagement organisationnel ». Communication qui sera présentée 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada
FOREST, J. (2008, mai). « Étude de différentes conséquences de la passion du travail dans deux échantillons de la fonction publique québécoise. ». Conférence présentée dans le cadre du 76e congrès annuel de l’ACFAS, à Québec.
FOREST, J., G. BEAULIEU et M. GAGNÉ. (2007, juin). « The economic utility of self-determined motivation for organization. ». Conférence présentée dans le cadre du symposium invité sur la théorie de l’auto-détermination appliquée au travail pour le congrès 2007 de la Société Canadienne de Psychologie Industrielle et Organisationnelle (SCPIO-CSIOP), intégré au congrès annuel de la Société Canadienne de Psychologie (SCP-CPA), à Ottawa.
FOUCHER, R., D. MORIN et N. ABDELHADI (2007, juin). « Links between small business ceo’s beliefs regarding training and organizational training pratices ». Société Européenne de Psychologie du travail, Stockholm.
GAGNÉ, M. et J. FOREST. (2008, août). « Compensation systems through the lens of Self-Determination Theory: Reconciling 35 years of debate. ». Conférence qui sera présentée dans le cadre du congrès annuel de l’ Academy of Management, Anaheim, Californie.
GAGNÉ, M., J. FOREST, M.-H. Gilbert, C. AUBÉ, E. M. MORIN et A. MALORNI. (2008, mai). « The Motivation at Work Scale: Validation in two languages. ». Conférence qui se sera présentée dans le cadre du congrès annuel de l’Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Halifax, Nouvelle-Écosse.
GUERRERO, S. (2007, juin). « Les réactions des employés à une acquisition : Comment les attitudes au travail changent-elles selon le type d’acquisition? ». Actes du congrès de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS), Montréal.
GUERRERO, S. et O. HERRBACH. (2007, septembre). « La confiance au cœur de la relation d’emploi : et si bien traiter ses employés était payant? ». Actes du congrès de l’AGRH, Fribourg, Suisse.
GUERRERO, S. et O. HERRBACH. (2007, août). « Employees’ organizational commitment : A matter of support or image? ». Communication présentée à la conférence annuelle de l’Academy of Management, Philadelphie, PA, USA.
GUERRERO, S. et M. SÉGUIN. (2008, mai). « Corporate governance ideologies and tasks involvement among boards of directors : The example of a financial cooperative ». Actes du congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada, Halifax.
LAPALME, M.-È., et G. SIMARD. (2007). « Breaking Promises in the Context of Triangula Employment Relationships ». XLII Conférence de CLADEA, Miami, FL, USA.
LAPALME, M.-È., C. STAMPER, G. SIMARD et M. TREMBLAY. (2007, mai). « Antécédents et conséquences de la perception d’inclusion organisationnelle des travailleurs d’agence ». Actes du congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Ottawa.
LÉPINE, I. et J. CLOUTIER. (2008, mai). « CMTEK : Gestion stratégiques des ressources humaines ». Division études de cas (Case Track Division), Congrès de l l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Halifax.
MORIN, L. (2007, juin). « Mental practice: a transfer of training cognitive technique for soft skills. ». Conférence présentée dans le Symposium “Training the Trainee as Well as the Trainer: Lessons to be Learned From Clinical Psychology”, 68e Congrès de la Société Canadienne de Psychologie, Ottawa.
MORIN, L. et A. DUNBERRY. (2008, août). « Les pratiques d’évaluation de la formation : Étude empirique auprès d’entreprises québécoises performantes. ». Communication qui sera présentée 15e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (Qc), Canada.
SANSÉAU, P.-Y. et S. ANSART. (2007, mai). « L’acquisition du diplôme sur les bases de l’expérience et de la reconnaissance des compétences, le cas de la VAE dans l’enseignement supérieur français ». Conférence annuelle de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Ottawa.
STANLEY, L. J., R.J. VANDENBERG, C. VANDENBERGHE et K. BENTEIN. (2007, novembre). « The role of latent variable mixture modeling in a new era of commitment research». Communication présentée à la conférence annuelle de la Southern Management Association, Nashville, TN, USA. (BEST PAPER IN TRACK METHODS).
VANDENBERG, R.J., L.J. STABLEY, C. VANDENBERGHE et K. BENTEIN. (2007, août). « On the applicability of latent class growth analysis ». Communication présentée à la conférence annuelle de l’Academy of Management, Philadelphie, PA, USA.
2006- 2007
BARON L. et L. MORIN. 2007. «L’effet du coaching exécutif sur le développement du sentiment d’efficacité personnelle de compétences de gestion : Étude empirique en milieu organisationnel», Actes du 35e Congrès annuel de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), version électronique. Prix de la meilleure communication, Division Ressources Humaines.
BEAUPRÉ, D. 2006. «The High-Road in the Public Sector : Evidence from Canada», 21st Century Work : High or Low Road?, 20th AIRAANZ Conference, Adelaide, p. 329-337.
BEAUPRÉ, D. et F. LABELLE. 2006. « Le leadership authentique et la performance durable », 74e Congrès de l’ACFAS, Actes de colloque, Montréal, Juin.
BEAUPRÉ, D. 2006. « La formation qualifiante et transférable : un enjeu stratégique et opérationnel pour les PME du Québec ». 8e Congrès international francophone en entrepreneuriat et PME, CIFEPME, Suisse.
BEAUPRÉ, D. et J. CLOUTIER. 2006. « La gestion à haute performance dans la fonction publique québécoise : pratiques mobilisatrices et cohérence ». Actes du Congrès de l Association des sciences administratives (ASAC), Banff, Alberta.
BEN DHAOU, S., L. RENARD et G. ST-AMANT. 2006. « Proposition de classification de l’approche basée sur les ressources ». Actes du Congrès de l’Association Canadienne des Sciences Administratives (ASAC). Banff, Alberta.
BEN DHAOU, S., Y. TOUFAIL et G. ST-AMANT.2006. « Typologie des relations GtoC dans le contexte du développement du e-gouvernement », 7th IBIMA, Brescia, Italie.
BEN MANSOUR, J. et N. DROUIN. 2007. « Étude exploratoire au sein de cinq institutions financières au Canada sur les bureaux de projet et la gestion des connaissances : une perspective intégrative ». Communication présentée au groupe de recherche GCO (ESG-UQAM), Actes du 75e Congrès de l’ACFAS, Trois-Rivières.
BENTEIN, K., et C. VANDENBERGHE. 2006. « Are the Effects of Increases and Decreases in Commitment on Turnover Intentions Symmetrical ? A Subgroups Latent Growth Modeling Approach », Communication présentée à la 71e conférence annuelle de la Psychometric Society, Montréal, Canada.
DURIVAGE, A., N. PETTERSEN et J. THIBAULT. 2006. « Ethnic Group Differences in Selection - A Canadian Study », 26th International Congress of Applied Psychology, Athènes.
DURIVAGE, A., N. PETTERSEN et J. THIBAULT. 2006. Validité prédictive d’un test de personnalité au travail, XIVe Congrès international de l'Association de psychologie du travail de langue française, Hammamet, Tunisie.
GUERRERO, S. et O. HERRBACH. 2006. « The Affective Underpinnings of the Psychological Contract », Actes du Congrès des Sciences Administratives du Canada, (ASAC), Banff, Alberta.
GUERRERO, S. et M. SÉGUIN. 2007. « Poursuite d’idéaux ou d’intérêts personnels? Les comportements performants des membres du conseil d’administration d’une coopérative financière », Actes de la 9e Université de Printemps de l’Audit Social, Moscou.
LAPALME, M-E., G. SIMARD et M. TREMBLAY. 2006. « L'impact de la perception de rupture du contrat psychologique chez les travailleurs d'agence : une perspective de relation à multiples mandats », Actes du XVIIe Congrès de l’AGRH : le travail au cœur de la GRH, Reims.
LÉPINE, I. et R. TOFFOLI. 2006. « The Quebec Scene », Communication présentée au Symposium National Culture : Myth or reality, section International Business du Congrès Congrès des Sciences Administratives du Canada, Banff, Alberta.
MADJOUBI, M., L. MORIN, D. MORIN et R. FOUCHER. 2006. « E-learning et formation continue volontaire en milieu organisationnel : L’impact du soutien du superviseur », Actes du Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Banff, Alberta.
MICLETTE, I., A. DURIVAGE et N. PETTERSEN. 2006. « Résultats à un test de personnalité en fonction de l’origine ethnique des candidats », XIVe Congrès international de l'Association de psychologie du travail de langue française, Hammamet, Tunisie.
MIGNONAC, K., O. HERRBACH et S. GUERRERO. 2006. « Perceived External Prestige and Turnover Intentions : Does Need for Identification Matter? », Academy of Management Annual Meeting, Atlanta.
PETTERSEN, N. 2006. « L’entrevue structurée : pour améliorer la sélection du personnel ». Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Montréal.
PETTERSEN, N. 2006. « L’entrevue structurée : fondements et guide pratique », Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Québec.
PETTERSEN, N., et A. DURIVAGE. 2006. « Les défis du testing en ligne ». 28e session d’étude de l’Association pour le Développement des Méthodologies d’Évaluation en Éducation (ADMÉÉ-Canada), Trois-Rivières.
QUENNEVILLE, N., K. BENTEIN et G. SIMARD. 2006. « Des pratiques de gestion des ressources humaines aux comportements de mobilisation des employés : Le rôle du support et de l’engagement ». Communication présentée au 14e Congrès de psychologie du travail et des organisations de l’AIPTLF, Hammamet, Tunisie.
QUENNEVILLE, N., G. SIMARD et K. BENTEIN. 2006. « Pourquoi les pratiques de gestion des ressources humaines ne peuvent se passer du support et de l’engagement dans la mobilisation des employés? », Actes du Congrès de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC). Banff, Alberta.
RENAUD, S., L. MORIN et J. CLOUTIER. 2006. «Participation Involuntary Training Activities in the Canadian Banking Industry: Do Gender and Managerial Status Matter?» Actes du Congrès annuel de l’Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC), Banff, Alberta.
RENAUD, S. et L. MORIN. 2007. « Étude empirique du lien entre la formation volontaire en entreprise et la rémunération de salariés et cadres », Actes de la 9e Université de Printemps de l’Audit Social, Moscou.
SANSÉAU, P.-Y. 2006. « La notion de compétence du monde de l’entreprise à celui de l’éducation, une étude de cas VAE dans l’enseignement supérieur français. » Actes du 17e congrès de l’AGRH, Reims, France.
SÉGUIN, M. 2007. « La représentativité des jeunes au sein des instances démocratiques des caisses Desjardins du Québec ». Actes de la 9e Université de Printemps de l’Audit Social, Moscou.
SI MUSTAPHA, M., L. MORIN, D. MORIN et R. FOUCHER. 2006. « E Learning et formation continue volontaire et milieu organisationnel : l’impact du soutien du superviseur?», Actes du Congrès annuel de l’Association des Sciences Administratives du Canada(ASAC), Banff, Alberta.
VANDENBERGHE, C. et K. BENTEIN. 2007. « Commitment to Supervisors
and Organizations and Turnover ». Communication présentée à la 22e
Conférence annuelle de la SIOP (The Society for Industrial and
Organizational Psychology), New York.
2005- 2006
BEAUPRÉ, D. 2006. «The High-Road in the Public Sector : Evidence from Canada», 21st Century Work : High or Low Road?, 20th AIRAANZ Conference, Adelaide, p. 329-337.
BEN DHAOU, S., L. RENARD et G. ST-AMANT. 2006. «Proposition de classification de l’approche basée sur les ressources. Actes Congrès de l’Association Canadienne des Sciences Administratives (ASAC). Banff, 3-6 juin, 16 pages.
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