Autres publications
2009-2010
2008-2009
DOUCET, O. 2008. « The Transformational, Transactional Leadership Theory: Leader Styles or Profiles ». South East Leadership Academy Newsletter, 1, 4, 14-16.
GOSSELIN, A. et J. BÉLANGER. «Influencer sans autorité : quelques tactiques», Effectif, janvier-mars, 8, 14-23.
2007-2008
DOUCET, O. 2008. « The Transformational, Transactional Leadership Theory: Leader Styles or Profiles », South East Leadership Academy Newsletter, 1, 4, 14-16.
FOREST, J. 2007. « I-O psychology in the French-speaking province of Québec: An energetic North American community. », The Industrial Psychologist, 44, 111-115.
FOREST, J. 2007. « Rapprocher les associations de psychologie du travail de langues française et anglaise au Canada par des actions concrètes [Bridging the gap between the French-speaking and English-speaking I-O associations in Canada with concrete actions]. », The Canadian Industrial and Organizational Psychologist, 23, 7-9.
MORIN, D. 2007. « La gestion des talents : Un bilan de la documentation scientifique », Revue Effectif, 11, 14-23.
2006-2007
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ST-AMANT, G. 2006. « Carte conceptuelle des capacités de transformation organisationnelles pour réaliser des défis d’administration électronique ». Cahier de recherche de l’ESG-UQAM, doc. 15-2006.
ST-AMANT, G. 2006. « Capacité opérationnelle Internet et capacités
dynamiques Internet : le cas d’une organisation de l’industrie
touristique au Canada ». Cahier de la recherche de l’ESG-UQAM, doc.
08-2006.
2005-2006
BÉLANGER, Maxime et Denis HARRISSON. 2005. Les réseaux d’entraide dans les syndicats de la CSN, Rapport 1 (Recension des écrits et problématique de recherche), Service aux collectivités, UQAM-CSN. Décembre, 80 pages.
BÉLANGER, Maxime et Denis HARRISSON. 2005. Les réseaux d’entraide dans les syndicats de la CSN, Rapport 2 (Étude de cas), Service aux collectivités, UQAM-CSN. Décembre, 78 pages.
BOUTEILLER D. 2004. La formation de la main-d’œuvre : un jeu à somme non nulle pour les acteurs en présence ! Commission des Partenaires du Marché du Travail, Montréal, 9 novembre.
CLOUTIER, Julie. 2006. Comprendre les décisions en matière de rémunération : le niveau des salaires, la forme de la structure salariale et la rémunération variable. Observatoire sur la gestion stratégique des ressources humaines, ESG, UQAM.
CLOUTIER, Julie. 2006. La perception de justice à l’égard de l’équité salariale : Quels sont les critères à partir desquels les salariés jugent la démarche d’équité salariale dans leur entreprise ? Observatoire sur la gestion stratégique des ressources humaines, ESG, UQAM.
CLOUTIER, Julie. 2006. La perception de justice à l’égard de l’équité salariale : le cas d’une firme québécoise. Observatoire sur la gestion stratégique des ressources humaines, ESG, UQAM.
CLOUTIER, Julie. 2006. La perception de justice à l’égard de l’équité salariale : Conditions de succès. Observatoire sur la gestion stratégique des ressources humaines, ESG, UQAM.
CLOUTIER, Julie. 2006. Équité salariale 101. Observatoire sur la gestion stratégique des ressources humaines, ESG, UQAM.
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2004-2005
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LEGAULT, G., BELANGER, P., BEAUPRE D., VOYER, B. ET M. TROTTIER. 2005. La recension des écrits : principaux mots-clés et résumés de textes. Document complémentaire au rapport de recherche «La formation qualifiante et transférable : clarification de la notion, identification des pratiques et des enjeux», mars.
MORIN, Lucie. 2004. Compte rendu de Réfléchir la compétence. Approches sociologiques, juridiques, économiques d’une pratique gestionnaire, de A. Dupray, C. Guitton, et S. Monchatre (dir.), France, Éditions Octares, 2003, Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 59 (3), 628-630.
MORIN Lucie et Stéphane RENAUD. 2004. «L’ABC des universités d’entreprise». La Gazette du Travail, vol. 7 (4), 61-72.
SIMARD G. et M. TREMBLAY. 2005. «Qu’est-ce qui mobilise les ressources humaines ?» Le Point en administration scolaire, Vol 7, No.3. pp13-18.
SIMARD, G. 2004. «La GRH mesurée», Personnel, No. 453.
SOARES, Angelo. 2004. «Comme 2 + 2 = 5 – Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d’Hydro-Québec : La prévention». Performances, novembre-décembre, No. 19, 20-23.
SOARES, Angelo. 2004. «Comme 2 + 2 = 5 – Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d’Hydro-Québec : Les conséquences». Performances, septembre-octobre,, No. 18, 30-38.
SOARES, Angelo. 2004. «Comme 2 + 2 = 5 – Le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d’Hydro-Québec : L’état du problème». Performances, juillet-août, No. 17, 13-19.
SOARES, Angelo. 2004. «La banalisation du harcèlement psychologique». Le Devoir, éditorial, 27 janvier, p. a6.
2003 – 2004
RICARD, Danièle. 2003. «La formation : si la tendance se maintient…», in Effectif, Vol. 6 no. 3, juin/juillet/août. Pp 14-21.
ST-AMANT, Gilles E. et Laurent RENARD, octobre 2003. Aspects théoriques d’un cadre de développement des capacités organisationnelles, in les cahiers de la Chaire. No. 0304-02