Autres Communications
2009-2010
2008-2009
FOREST, J. (2009, mai). « New research on Self-determination theory in organizations in Canada ». Présentation à la Høgskolen i Buskerud (Buskerud University College), Hønefoss, Norvège.
FOREST, J. (2009, mai). « Self-determination theory: A useful and efficient framework to understand and stimulate motivation at work ». Présentation à la Høgskolen i Buskerud (Buskerud University College), Hønefoss, Norvège.
FOREST, J. (2009, mai). « “When work is your passion”: Antecedents and affective, cognitive and behavioral consequences of passion for work ». Présentation à la Norges Idretthøgskole (Norwegian School of sport sciences), Oslo, Norvège.
FOREST, J. (2009, mars : deux présentations). « La théorie de l’autodétermination : Un cadre utile et efficace pour mieux comprendre et stimuler la motivation au travail ». Présentation orale invitée au Diplôme d’études supérieures spécialisées en Santé et Services Sociaux de l’UQAT, Rouyn-Noranda (Qc), Canada.
FOREST, J. (2008, novembre). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: résultats de recherche et applications pratiques ». Présentation orale invitée au Conseil Patronal de Santé et Sécurité du Travail au Québec, Montréal (Qc), Canada.
FOREST, J., et V. DAGENAIS-DESMARAIS. (2008, novembre). « L’impact du supérieur immédiat dans la santé psychologique des travailleurs : identifier, nommer et connaître les conséquences des bons (et moins bons) comportements de leadership ». Présentation orale invitée lors du colloque Construire la relation d’emploi : Éléments de réussite de la Chaire en gestion des compétences de l’ESG-UQAM, Montréal (Qc), Canada.
FOREST, J. (2008, octobre). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: résultats de recherche et applications pratiques ». Présentation orale invitée à l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec, Montréal (Qc), Canada.
FOREST, J. (2008, octobre). « Application de la théorie du flow dans le maintien et la promotion de la santé psychologique au travail ». Symposium sur la santé psychologique au travail organisé lors du congrès de l’Ordre des Psychologues du Québec, Montréal (Qc), Canada.
FOREST, J. (2008, juin). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques ». Présentation orale invitée à la Commission Scolaire des Draveurs, Gatineau (Qc), Canada.
FOUCHER, R. (2009, février). « Mettre sur pied une démarche compétence : préalables et conditions de réussite », Conférence prononcée dans le cadre du colloque sur la gestion axée sur les compétences organisé par la section Québec de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), Québec (Qc), Canada.
FOUCHER, R. (2009, janvier). « La gestion axée sur les compétences : principes, pratiques, instruments », Conférence prononcée dans le cadre du colloque sur la gestion axée sur les compétences organisé par la section Outaouais de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), Québec (Qc), Canada.
FOUCHER, R. (2008, novembre). « L’intervention organisationnelle en santé psychologique au travail : de la théorie à la pratique », Conférence prononcée lors du Congrès de l’Ordre des psychologues du Québec (OPQ).
GUERRERO, S. (2008, juin). « La gestion des talents : enjeux et pistes de réflexion ». Conférence prononcée lors de la table Ronde sur la gestion des talents organisée par Technomédia, Montréal (Qc), Canada.
SANSÉAU, P.-Y. (2009, janvier). « Les compétences collectives et inter-organisationnelles au cœur de l’Europe technologique de demain : proposition de modèle et émergence d’un concept ». Présenté au Séminaire de recherche CERAG, Grenoble, France.
SANSÉAU, P.-Y. (2008, octobre). « Recursos humanos basados en competencias ». Présenté à l’Universidad Popular Autonoma Estado de Puebla, Mexico, Puebla, Mexique.
SANSÉAU, P.-Y. (2008, octobre). « Futuro de los estudiantes de las areas Economicas y tecnologicas ». Présenté à l’Instituto Mexico de Puebla, Mexico, 13 Oct 2008, à Puebla, Mexique.
SANSÉAU, P.-Y. (2008, octobre). « Social Networking : le pire et le meilleur, à quoi peut-il servir ? ». Présenté à la Conférence Espace Carrière GEM, Grenoble, France.
SANSÉAU, P.-Y.. (2008, octobre). « Social Networking: le pire et le meilleur, à quoi peut-il servir ? ». Forum des métiers Grenoble Ecole de Management, Grenoble, France.
SANSÉAU, P.-Y. (2009, mars). « Les métiers du conseil organisationnel et du coaching ». Conférences métiers GEM: conseil en organisation et coaching, Grenoble, France.
SANSÉAU, P.-Y. (2009, janvier). « Challenges, key success factors: propositions for innovative methodologies ». MATRI CEC Conference, Bruxelles, Belgique.
2007-2008
BARON, L. et L. MORIN. (2007, novembre). « Coaching exécutif : À la recherche d’un impact ». Colloque annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Montréal, Qc, Canada.
BEAULIEU, G., J. FOREST et M. GAGNÉ. (2007, novembre). « Récompenses intrinsèques et ajustement psychologique : Liens empiriques et applications pratiques ». Proposition de communication affichée pour le colloque 2007 de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Montréal, Qc, Canada.
BÉLANGER, P., P. CARIGNAN et M. ROBITAILLE. 2007. « La formation continue, un mandat incontournable des cégeps. ». UQAM/CIRDEP, Montréal, Qc, Canada.
BÉLANGER, P., P. CARIGNAN et R. STAICULESCU. 2007. « La diversité des trajectoires et la réussite éducative des adultes en formation de base. ». UQAM/CIRDEP, Montréal, Qc, Canada.
BENTEIN, K. et S. GUERRERO. (2007, octobre). « L’engagement et la confiance : Leviers de rétention organisationnelle ». Conférence présentée dans le cadre des Petits Déjeuners Innovation des Laboratoires Universitaires Bell, Montréal, Qc, Canada.
FOREST, J., M. GAGNÉ et G.A. MAGEAU. (2008, mai). « Links between Self-Determination Theory’s motivational continuum and the three factors of organizational commitment: a repeated-measure study. ». Conférence qui sera présentée au séminaire Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research organisé à l’Université de Toulouse 1 par le Laboratoire Interdisciplinaire de recherché sur les Ressources Humaines et l’Emploi (LIRHE-CNRS) et Le Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO-CNRS), Toulouse, France.
FOREST, J. (2008, avril). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: Résultats de recherche et applications pratiques ». Présentation orale invitée au congrès annuel de l’Association des Infirmières et Infirmiers en Santé du Travail du Québec (AIISTQ), Montréal, Qc, Canada.
FOREST, J. (2007, janvier). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: Résultats de recherche et applications pratiques. ». Présentation orale invitée au service des ressources humaines de l’École Polytechnique de Montréal, Qc, Canada.
FOREST, J. (2007, décembre). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: Résultats de recherche et applications pratiques. ». Présentation orale invitée à la première vice-présidence efficacité opérationnelle et technologie de l’information, à la Fédération des Caisses Desjardins du Québec, Lévis, Qc, Canada.
FOREST, J. (2007, novembre). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: Résultats de recherche et applications pratiques. ». Présentation orale invitée dans le cadre d’un atelier spécial sur la qualité de vie au travail pour le Syndicat des Profesionnel(le)s du Gouvernement du Québec (SPGQ), à Saint-Hyacinthe, Qc, Canada.
FOREST, J. (2007, octobre). « «Mon travail, une passion»: Définitions, mesures et évidences empiriques des différentes conséquences positives et négatives de la passion envers le travail. ». Présentation orale invitée pour le Laboratoire de Recherche sur le Comportement Social (LRCS), au département de psychologie de l’Université du Québec à Montréal, Qc, Canada.
FOREST, J. (2007, octobre). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: Résultats de recherche et applications pratiques. ». Présentation orale invitée pour la section Montréal de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Montréal, Qc, Canada.
FOREST, J. (2007, septembre deux présentations). « Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: Résultats de recherche et applications pratiques. ». Deux présentations orales invitées pour la Commission administrative des régimes de retraite et d’assurance (CARRA), Québec, Qc, Canada.
GUERRERO, S. (2007, octobre). « Se préparer pour une relève durable ». Conférence organisée par la Chaire SITQ de l’ESG-UQAM, Montréal, Qc, Canada.
MARCHAND, C. (2008, mai). « Perceived, Organizational Support (POS), Leader-Member Exchange (LMX) and Team-Member Exchange : A multi Foci Approach on Employee Retention ». Communication qui sera présentée au séminaire Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research organisé à l’Université de Toulouse 1 par le Laboratoire Interdisciplinaire de recherché sur les Ressources Humaines et l’Emploi (LIRHE-CNRS) et Le Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO-CNRS), Toulouse, France.
MORIN, L. (2007, octobre). « Processus de gestion clés : gestion du capital humain ». Centre de perfectionnement ESG UQAM, Montréal, Qc, Canada.
MORIN, L. (2007, décembre). « Mieux comprendre et agir sur le développement des talents ». Rencontre de planification stratégique, Première vice-présidence à l’actionnariat, Fonds de solidarité FTQ, Montréal, Qc, Canada.
MORIN, L. (2008, mai) « Les éléments clé de la gestion des talents en milieu organisationnel ». Table des responsables de l'éducation des adultes et de la formation professionnelle des commissions scolaires du Québec, Montréal, Qc, Canada.
PERREAULT, M., J. FOREST, M.-H. GILBERT, P. LEBROCK et L. BRUNET. (2007, novembre). « En quoi le style de gestion du personnel peut-il favoriser la satisfaction des trois besoins fondamentaux des employés? ». Proposition de communication affichée pour le colloque 2007 de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), Montréal, Qc, Canada.
2006-2007
BARON, L. et L. MORIN.2007. « Les apports et les limites du coaching comme moyen d’habilitation des employés». Conférence intégrée au Colloque « Regards multiples sur l’empowerment des individus dans les organisations : Qu’est-ce que c’est? Comment le développer? » sous la direction de J.-S. Boudrias et C. Baron. 75e congrès annuel de l’ACFAS, Trois-Rivières. Mai.
BÉLANGER, P. 2007. «Pratiques de formation professionnelle : le cas des industries à haute intensité de savoir». 75e Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), Actes de colloque, Trois-Rivières, QC, Canada. Mai.
DESBIENS, D. 2006. « Coaching et gestion de projet ». Conférence présentée auprès de la communauté de pratique de PMO (Project Mangement Officers).
DESBIENS, D. 2007. « Investir dans son développement. Clé de succès souvent oublié ». Conférence auprès des cadres du CHU Ste-Justine. Montréal, Québec, Novembre.
DESBIENS, D. 2007. « La gestion du temps, au confluent de la gestion du stress et de la gestion de soi. ». Présenté auprès d’un groupe d’Avocats de l’aide juridique, Rive-sud de Montréal, Québec, Mars.
DESBIENS, D. 2007. « Leadership en gestion de projet ». Présenté auprès d’un groupe de chefs d’équipe de projet de Canoë, Montréal, 9 Mai.
DESBIENS, D. 2007. « Leadership en gestion de projet ». Conférence présentée auprès de la communauté de pratique de PMO (Project Management Officers), Montréal, 16 mai.
DURIVAGE, A., et N. PETTERSEN. 2006. « Dévier de la norme en matière d’évaluation psychométrique : les pour et les contre du WEB-testing ». Congrès annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal.
GUERRERO, S. 2006. « Les enjeux de la relève dans les institutions financières : mythe ou réalité? », prononcée dans le cadre d’un colloque organisé par l’ESG, UQAM, novembre.
GUERRERO, S. 2006. « La gestion des talents : clés stratégiques des ressources humaines », prononcée dans le cadre d’un déjeuner-conférence organisé par Raymond Chabot Grand Thornton, Montréal, novembre.
GUERRERO, S. 2007. « La génération Y : mythe ou réalité? », prononcée dans le cadre d’une conférence organisée par le Centre de Perfectionnement de l’UQAM, Mars.
LE QUEUX, S. et D. BEAUPRÉ. 2006. « High-Road in the Public Sector : Evidence from Canada ». 21st Century Work: High road and low road ?, 21e Conférence Airaanz, Australia, Février.
MORIN, L. 2007. «Mental Practice: A Transfer of Training Cognitive Technique for Soft Skills». Conférence dans le Symposium “Training the Trainee as Well as the Trainer: Lessons to be Learned From Clinical Psychology” organise par Gary P. Latham et Peter A. Heslin. 68e Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie (CPA), Ottawa, Ontario. Juin.
MORIN, L. 2006. « La pratique mentale pour sortir des sentiers battus en transfert des apprentissages. Conférence donnée lors du Colloque annuel 2006 de la Société Québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), 2 Novembre, Montréal, Québec.
MORIN, L. 2007. « Cinq capsules de réflexion sur l’analyse des besoins organisationnels ». Conférence donnée lors de la 14ème rencontre du Collectif Formation Pharmaceutique, 5 avril 2007, Montréal.
SOARES, A. 2006. « Le harcèlement psychologique : quoi faire? », Fédération des enseignantes et enseignants de CÉGEP (CSQ). Québec, 5 Juin.
SOARES, A. 2006. « Les mythes sur le harcèlement psychologique au travail », Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, Montréal, 6 Juin.
SOARES, A. 2006. « Le travail dans la peau, mais l'âme maganée : la réalité des professionnelles et professionnels des commissions scolaires - le cas des conseillers et conseillères d’orientation ». Conférence d’ouverture du colloque de l’Ordre des conseillers et conseillères en orientation, Université Bishop, Sherbrooke, 7 Juin.
SOARES, A. 2006. « Shattered Assumptions Resulting from Bullying at Work », 5th International Conference on Workplace Bullying, Trinity College Dublin, Dublin – Irlande, 15 - 17 Juin.
SOARES, A. 2006. « Le sexe et l’âge du harcèlement psychologique », The International Conference on Violence Against Women : Diversifying Social Response Interdisciplinary Research Centre on Family Violence and Violence Against Women (CRI-VIFF), Montréal, Canada, 23 Octobre.
SOARES, A. 2006. « Le harcèlement psychologique a-t-il un âge? », Colloque de l’Association d’économie politique 2006 TELUQ, Montréal, Canada, 7 Novembre.
VANDENBERGHE, C. et K. BENTEIN. 2007. « New developments in the
study of relationships between commitment and turnover ».
Communication présentée au séminaire Research Advances in
Organizational Behavior and Human Resources Management Research
organisé à l’Université de Toulouse 1 par le Laboratoire
Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et
l’Emploi (LIRHE - CNRS) et le Groupement de Recherche sur les
Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les
Organisations (GRACCO – CNRS), Toulouse, France. Mai.
2005-2006
BEAUPRÉ, D. 2006. La passion et le leadership au travail, atelier de travail avec le groupe de comptables de Deloitte & Touche. Janvier.
BEAUPRÉ, D. 2006. La passion et le leadership au travail, atelier de travail avec le groupe d’avocats de Miller & Thompson. Mars.
BENTEIN, K. et C. Vandenberghe. 2006. « Are the Effects of Increases and Decreases in Commitment on Turnover Intentions Symmetrical ? A Subgroups Latent Growth Modeling Approach ». Communication présentée à la conférence annuelle de la Psychometric Society, Montréal, QC, Canada. Juin.
BENTEIN, K. et C. Vandenberghe. 2006. « Trajectories of change in commitment and turnover intentions across time: Evidence for non-symmetrical effects ». Communication présentée au séminaire Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Research organisé à l’Université de Toulouse 1 par le Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi (LIRHE - CNRS) et le Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO – CNRS), Toulouse, France. Mai.
BENTEIN, K. 2006. « Engagement et intention de quitter : Les apports des modèles de croissance latente par sous-groupes ». Communication présentée au 28e Congrès annuel de la Société Québécoise de Recherche en Psychologie (SQRP), Montréal, QC, Canada. Mars.
BOUTEILLER D. et M. COSSETTE. 2006. «Former pour performer, étapes, processus et conditions de succès : résultats d’une recherche évaluative dans le secteur du commerce de détail». Conférence-compétences de la Chaire de gestion des compétences, Montréal, 31 mai.
BOUTEILLER D. et M. COSSETTE. 2005. «Mesurer l’impact d’une activité de formation : conceptualisation, mesures et premiers résultats d’une recherche dans le secteur du commerce de détail au Québec». 66e Congrès Annuel de la Société Canadienne de Psychologie, Montréal, 9-11 juin.
BOUTEILLER D. 2005.«Enseignement coopératif : quels effets restructurant sur l’élève, le professeur et l’entreprise ?» Colloque de l’Association québécoise de pédagogie collégiale, Rimouski, 8-10 juin.
BOUTEILLER D. 2005.«Système Coop et apprentissages : quelques constats de recherche», Colloque de l’Association canadienne de l’enseignement coopératif, Région Québec, Magog, 3 juin.
BOUTEILLER D. 2005.«Enseignement coopératif : quelles plus-values pour l’élève, le professeur et l’entreprise ?» Colloque de l’Association canadienne de l’enseignement coopératif, Région Atlantique, Moncton, 25 mai.
DURIVAGE, A., & N. PETTERSEN. 2005. «Les outils d’évaluation et les biais culturels en dotation : bilan et expérience pratique». Congrès annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal.
GUERRERO, S. 2005. «La socialisation dans le secteur bancaire : approche par le contrat psychologique», prononcée à la Chaire de coopération Guy Bernier, ESG, UQAM. Décembre.
GUERRERO, S. 2005. «Mesurer la durabilité des RH ; bilan théorique», prononcée dans le cadre d’un séminaire thématique à la Chaire de gestion des compétences, ESG, UQAM. Novembre.
HARRISSON, Denis. 2006. « La dynamique des innovations dans l’administration publique » Forum sur les relations du travail. Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec. Montréal, 20 avril.
HARRISSON, Denis. 2006. « Le rôle des représentants syndicaux en contexte de partenariat patronal-syndical » Colloque Prévenir et résoudre les conflits organisationnels, Atelier A4 : Leçons des partenariats et médiations préventives. Montréal. Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec et HEC Montréal. Montréal, 15 février.
HARRISSON, Denis. Jean-Marc Fontan, Rémi Tremblay et Diane-Gabrielle Tremblay. 2005. « Synthèse et mot de la fin ». Colloque de l’AEP La compétitivité à l’ère de la nouvelle économie : enjeux et défis. Montréal, 11 novembre.
MORIN, Denis. 2006. «L’incidence de l’intelligence émotionnelle sur la performance au travail : les mythes et l’état de la science». Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal, 17 mai.
MORIN, Denis. 2006. «Les composantes de l’attraction organisationnelle». Société québécoise de recherche en psychologie. Montréal, 19 mars.
PETTERSEN, N. 2006. «L’entrevue structurée : pour améliorer la sélection du personnel». Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Montréal.
PETTERSEN, N. 2006. «L’entrevue structurée : fondements et guide pratique». Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Québec.
SANSÉAU, P.-Y et P. LEFORT. 2005. «Le match connaissances/compétences». Présenté à Rencontre Presse Education, Paris, France. 31 janvier.
SANSÉAU, P.-Y. 2005. «La VAE à Grenoble Ecole de Management, enjeux et processus». Présenté à AGERA, Grenoble, France. 3 mars.
SOARES, Angelo. 2006. «Shattered Assumptions Resulting from Bullying at Work», 5th International Conference on Workplace Bullying, Trinity College Dublin, Dublin – Ireland, 15 - 17 June.
SOARES, Angelo. 2006. «Bullying at Work, Post-traumatic Stress Disorders and Suicidal Ideations among Professionals», Work, Stress, and Health 2006. Miami – États-Unis, 2 au 4 mars.
SOARES, Angelo. 2006. «North America’s First Anti-Bullying Law : The Quebec Experience», Work, Stress, and Health 2006, Miami – États-Unis, 2 au 4 mars.
SOARES, Angelo. 2006. «Le travail dans la peau, mais l'âme maganée: la réalité des professionnelles et professionnels des commissions scolaires - Le cas des conseillers et conseillères d’orientation». Conférence d’ouverture du colloque de l’Ordre des conseillers et conseillères en orientation, Université Bishop, Sherbrooke, 7 juin.
SOARES, Angelo. 2006. «Les mythes sur le harcèlement psychologique au travail», Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, Montréal, 6 juin.
SOARES, Angelo. 2006. «Le harcèlement psychologique : quoi faire ?», Fédération des enseignantes et enseignants de CEGEP (CSQ). Québec, 5 juin.
SOARES, Angelo. 2006. «Le travail dans la peau mais l’âme maganée : la réalité des professionnelles et professionnels des commissions scolaires», Congrès de la Fédération des professionnelles et professionnels de l'éducation du Québec (FPPE-CSQ), Montréal, 25 mai.
SOARES, Angelo. 2006. «Les blessures psychiques : le retour au travail est-il possible? Retour au travail des personnes en incapacité», Colloque de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, Montréal. 23 mai.
SOARES, Angelo. 2006. «Le harcèlement psychologique au travail : des impasses aux solutions», Congrès du Syndicat de la commission de la construction du Québec - SEPB local 573, Magog, 6 mai.
SOARES, Angelo. 2006. «La santé mentale au travail : on s’en parle !», Association Canadienne pour la Santé Mentale, Saint-Hyacinthe, 4 mai.
SOARES, Angelo. 2006. «Un degré au-dessous de l'humanité : le harcèlement psychologique au travail», Les Entretiens de l'UQAM, Longueuil, 5 avril, et Laval, 12 avril.
SOARES, Angelo. 2006. «Les paradoxes de la gestion du stress», Les Petits-Déjeuners Innovations Bell. Laboratoires Universitaires Bell, Montréal, 16 mars.
SOARES, Angelo. 2005. «Pour un futur sans harcèlement psychologique au travail : éliminer les mythes, miser sur les compétences», Colloque de la fonction publique fédérale : Le futur antérieur : conjuguer le passé, participer au présent et composer le futur. Québec, 7 décembre.
SOARES, Angelo. 2005. «Les émotions au bout du fil : travail et santé dans un centre d’appels», Conférence annuelle Innovation : les laboratoires universitaires Bell. Montréal, 8 novembre.
SOARES, Angelo. 2005. «O sexo do assédio psicológico», Assédio moral nas relações de gênero, Secretaria das Relações de Gênero da CNQ-CUT, São Paulo – SP – Brésil, 6 et 7 octobre.
VANDENBERGHE, C. et K. BENTEIN. 2005. « On the Nature of Continuance Commitment: Advances in the Study and Conceptualization of Organizational Commitment ». Communication présentée à la Commitment Conference 2005, Columbus, OH, USA. Octobre.
2004-2005
BENTEIN, Kathleen. 2005. « Étudier le changement de l’engagement organisationnel au cours du temps, une tâche difficile mais qui porte ses fruits ». Séminaire L’implication du salarié et la performance au travail : Avancées théoriques et empiriques, l’Université de Toulouse 1 / Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi (LIRHE - CNRS) et le Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO – CNRS), Toulouse, France.
BENTEIN, Kathleen. 2005. « L’utilisation d’un modèle de croissance latente pour analyser le changement d’une variable au cours du temps : Exemple de l’engagement organisationnel ». Centre d’Études en Transformation des Organisations (CETO), Montréal, QC, Canada.
BOUTEILLER D. 2004. «Alternance travail-études: quelles plus values pour l’étudiant, l’école et l’entreprise? Présentation des premiers résultats de la recherche du GIRFE» Colloque de l’Association Canadienne de l’enseignement coopératif (ACDEC-Québec), Québec, 11-12 novembre.
BOUTEILLER D. 2004. «La formation de la main-d’œuvre : un jeu à somme non nulle pour les acteurs en présence !» Journée thématique de la Commission des Partenaires du Marché du Travail sur le thème : La qualification de la main-d’œuvre : un enjeu majeur pour le Québec, Montréal, 9 novembre.
BOUTEILLER, D. 2004. «Gestion des compétences en Amérique du nord : quelle structuration du champ des concepts et des pratiques ?» Dans le cadre d’un séminaire scientifique du Centre d’Études et de recherches sur l’Emploi et les Qualifications (CEREQ), rapporteurs : Hugues Bertrand et Sylvie Montchatre, Marseille, 16 juin.
BOUTEILLER, D. 2004.«Approches méthodologiques et stratégies d’enquête terrain : le cas d’un processus évaluatif des effets de la formation en entreprise». Dans le cadre du séminaire scientifique Entreprise, compétence, innovation du Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail (LEST), Aix-en-Provence, 15 juin.
BOUTEILLER D. 2004. «Alternance travail-études: quelles plus-values pour l’étudiant, l’école et l’entreprise? Premiers résultats d’une recherche au niveau du secteur collégial québécois», Colloque Les 10 ans d’apprentissage, Centre de Formation des Apprentis, ESSEC, Cergy-Pontoise, 10 juin.
BOUTEILLER, D. 2004. «Intervention en entreprise et management des compétences : expériences canadiennes», dans le cadre d’un séminaire du DESS en techniques de l’information et de la communication, option diagnostic social et management des ressources humaines, Institut des Hautes Études de l’Information et de la Communication (CELSA) Université Paris IV-Sorbonne, Paris, 27 mai.
BOUTEILLER, D. 2004. «Portrait de la formation continue au Québec : perspectives historiques et enjeux actuels», dans le cadre d’un Séminaire d’Entreprise & Personnel, Paris, 27 mai.
BOUTEILLER, D. 2004. «Évaluer les effets d’une formation au service à la clientèle: défis conceptuels et méthodologiques. Premiers résultats d’une recherche dans le secteur du commerce de détail au Québec». Dans le cadre d’un séminaire scientifique du Centre d’Études et de recherches sur l’Emploi et les Qualifications (CEREQ), Marseille, 19 mai.
BOUTEILLER, D. 2004. «Quelle internationalisation de la gestion des compétences ? Une perspective nord-américaine», dans le cadre d’un séminaire du Centre d’Études et de Recherches Appliquées à la Gestion (CERAG) et de l’École Supérieure des Affaires (ESA) de Grenoble, 4 mars.
FOUCHER, R. et F. Leduc. 2004. «Une approche systémique et positive à la santé psychologique au travail». Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO).
FOUCHER, R. et P. Gendreau. 2004. «L’éthique et la déontologie dans le contexte de la psychologie du travail et des organisations». Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO).
GUERRERO, Sylvie et Olivier Herrbach. 2005. «La fidélisation des jeunes cadres, une question de soutien ou de prestige ?» Séminaire de recherche sur l’engagement, GRACCO, Toulouse, mai.
GUERRERO, Sylvie. 2004.«Comment retenir les talents ? Le contrat psychologique, un début de réponse». Colloque annuel de la SQPTO, Montréal, 3 décembre.
MAJDOUBI, Mustapha et Lucie MORIN. 2005. «L’intention d’utilisation du e-learning pour la formation continue en milieu organisationnel : étude empirique sur l’impact du soutien organisationnel», 73e Congrès annuel de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), mai, Chicoutimi, Québec.
SIMARD, G. 2005. «La mobilisation et sa mesure : mieux évaluer pour mieux agir». Suivi du Rendez-vous technologique Montérégien 2004, Longueuil.
SIMARD, G. 2005. «La mobilisation : Des mouvements sociaux à la gestion des ressources humaines». Congrès annuel du Syndicat Canadien de la Fonction Publique, Section des télécommunications, 25ème anniversaire, Shawinigan, Québec.
SIMARD, G., DOUCET, O. & LAPALME, M.E. 2004. «Empowerment et mobilisation des ressources humaines. Une relation à explorer», Congrès HEC et ORHRI, HEC, Montréal, novembre.
SIMARD G. 2004. " Conditions psychologiques favorables à la mobilisation : de la rétention à la performance " Rendez-vous technologique Montérégien 2004 : Nouveau défi, nouvelles stratégies, 29 septembre 2004, Longueuil.
SOARES, Angelo. 2005. «Le harcèlement psychologique au travail: les (in)compétences en GRH», Colloque de gestion des ressources humaines du Saguenay-Lac-St-Jean. 19 mai, Chicoutimi – Québec
SOARES, Angelo. 2005. «Le harcèlement psychologique : les facteurs organisationnels», 73e Congrès de l’ACFAS, 11 mai, Chicoutimi - Québec
SOARES, Angelo. 2005. «Harcèlement et violence au travail : des impasses aux solutions». Journée Roland-Saucier 2005 - Harcèlement et violence : des impasses aux solutions. 5 mai, Chicoutimi – Québec
SOARES, Angelo. 2004. «Vivre au travail quand tout lâche, quand tout casse, quand tout clash : Le harcèlement moral et les pensées suicidaires», 3e congrès international francophone en prévention du suicide. 13 au 17 décembre, Poitiers – France.
SOARES, Angelo. 2004. «Le harcèlement psychologique au travail : L’état de la question». Teamsters Canada – Séminaire 2004
2003 – 2004
BOUTEILLER, Dominique. Novembre 2003. «Mode de structuration des compétences professionnelles: une exploration des dynamiques formatives et autoformatives au sein d'un centre de recherche pharmaceutique», dans le cadre d’un symposium, 14e congrès de l’AGRH, GRH : innovons, Grenoble, France.
FOUCHER, Roland. Novembre 2003. «Perspectives stratégiques et choix de moyens pour développer les compétences», dans le cadre d’un symposium, 14e congrès de l’AGRH, GRH : innovons, Grenoble, France.
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