Articles scientifiques
2009-2010
2008-2009
BARON, L. et L. MORIN. (accepté). « The impact of executive coaching on self-efficacy related to management soft-skills », Leadership & Organization Development Journal.
BARON, L. et L. MORIN. (accepté). « Le coaching exécutif : mieux le définir pour mieux intervenir », Revue Gestion.
BARON, L. et L. MORIN. 2009. « The Coach-Coachee Relationship in Executive Coaching: A Field Study », Human Resource Development Quarterly, 20, 1, 85-106.
BEAUPRÉ, D., J. CLOUTIER, C. GENDRON, D. MORIN et A. JIMENEZ. 2008. « La gestion des ressources humaines, le développement durable et la responsabilité sociale de l’entreprise », Revue Internationale de psychosociologie, 16, 33, 79-140.
BÉLANGER, J. et A. GOSSELIN. (sous presse). «Les tactiques d’influence des directeurs des ressources humaines employées auprès des membres de l’équipe de direction : une étude réalisée auprès des administrations publiques québécoises», Administration publique du Canada/Canadian Public Administration
BÉLANGER, J., A. GOSSELIN et F. BELLAVANCE. (2009, à paraître). «La capacité d’influence cadres supérieurs en ressources humaines auprès des membres du comité de direction», Relations industrielles/ Industrial Relations, 64, 3.
BENTEIN, K. et S. GUERRERO. 2008. « La relation d’emploi : état actuel de la question. Introduction au numéro spécial », Relations Industrielles/Industrial Relations, 63, 3, 409-423.
BENTEIN, K. et S. GUERRERO. 2008. « The employment relationship : Current research avenues (Introduction au numéro spécial – version anglaise) ». Relations Industrielles / Industrial Relations, 63,3, 409-424.
CLOUTIER, J. et L. VILHUBER. 2008. « Procedural justice criteria in salary determination », Journal of Managerial Psychology, 23, 6, 713-740.
CLOUTIER, J., S. RENAUD et L. MORIN. 2008. « Predictors of participation in voluntary vocational training : an empirical study among Canadian female and male managers », Relations Industrielles / Industrial Relations, 63, 2, 268-289.
DENIS, P., C. GUINDON et D. MORIN. (sous presse). « General mental ability’ capacity measured by two cognitive aptitude tests administrated with and without time limits to predict task, contextual, and global performance: A predictive validity study », Human Performance.
DENIS, P., C. GUINDON et D. MORIN. (sous presse). « An examination of the prediction of overall, task, and contextual performance using personality measures », International Journal of Selection and Assessment.
DOUCET, O., J. POITRAS et D. CHÊVENEVERT. (à paraître). « Leading through change: The impacts of leadership dimensions on workplace conflicts », International Journal of Conflict Management.
DOUCET, O., G. SIMARD et M. TREMBLAY. 2008. « L’effet médiateur du soutien et de la confiance dans la relation entre le leadership et l’engagement », Relations industrielles / Industrial Relations, 63, 4, 625-648.
DURIVAGE, A. et N. PETTERSEN. 2008. « L’administration de tests en sélection du personnel : enjeux et recommandations », Revue gestion, 32, 4, 20-27.
FOUCHER. R. (à paraître). «Pratiques d’autoformation en lien avec la carrière en psychologie du travail et des organisations», Carrièrologie, Numéro spécial sur la carrière et les pratiques d’autoformation.
GAGNÉ, M., E. CHEMOLLI, J. FOREST et R. KOSTNER. 2008. « A temporal analysis of the relation between organizational commitment and work motivation », Psychologica Belgica, 48, 219-241.
GAGNÉ, M., et J. FOREST. 2008. « The study of compensation systems through the lens of Self-Determination Theory: Reconciling 35 years of debate », Canadian Psychology, 49, 225-232.
GUERRERO, S. et O. HERRBACH. (2009, à paraître). « La confiance au cœur de la relation d’emploi: et si bien traiter ses employés était payant ? », Relations Industrielles/Industrial Relations, 64, 1.
GUERRERO, S. 2008. « ‘Employees’ reactions to an acquisition: how do attitudes at work change according to the type of acquisition? », Human Resource Management Journal, 18, 4, 216-236.
GUERRERO, S. et O. HERRBACH. 2008. « The affective underpinning of psychological contract fulfilment », Journal of Managerial Psychology, 23, 1, 4-17
LAPALME, M.-È, C. STAMPER, G. SIMARD et M. TREMBLAY. (sous presse). « Bringing the outside in: Can ‘‘external’’ workers experience insider status? », Journal of Organizational Behavior.
LAPALME, M.-È, M. TREMBLAY, et G. SIMARD. 2009. « The relationship between career plateauing, employee commitment and psychological distress: The role of organizational and supervisor support », The International Journal of Human Resource Management, 20, 5, 1131-1144.
MORIN, D., K.R., MURPHY et J. JAWAHAR. (sous presse). « Using expectancy theory to predict rating inflation », International Journal of Selection and Assessment.
PREFONTAINE, L. N. DROUIN et J. BEN MANSOUR. (sous presse). « Les sept jalons d'une gestion du savoir efficace », Revue Gestion.
QUENNEVILLE, N., K. BENTEIN et G. SIMARD. (sous presse). « Des valeurs organisationnelles à la mobilisation des ressources humaines », Canadian Journal of Administrative Sciences.
QUENNEVILLE, N., K. BENTEIN et G. SIMARD. (sous presse). « From organizational values to mobilization of human ressources », Article accepté pour publication à Canadian Journal of Administrative Sciences.
QUENNEVILLE, N., G. SIMARD et K. BENTEIN. 2008. « Quand mobiliser et proximité riment : Le rôle déterminant du supérieur immédiat », Relations Industrielles / Industrial Relations, 63, 189-222.
RENAUD, S. et L. MORIN. (sous presse). « Does Voluntary Training Impact Workers’ Wages? An Empirical Investigation Based on Within-Firm Data », International Research Journal of Finance and Economics, 34.
SANSÉAU, P.-Y.2009. « Expérimentation et vécu de l'ARTT - Une typologie comportementale », Revue Française de gestion. 35, 192, 59-72.
ST-ONGE, S., D. MORIN, M., BELLEHUMEUR et F. DUPUIS. (sous presse). « Managers’ motivation to evaluate subordinate performance: A field investigation. », Qualitative Research in Organization and Management: An International Journal.
VANDENBERGHE, C. et K. BENTEIN. 2009. « A closer look at the relationship between affective commitment to supervisors and organisations and turnover ». Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 331-348.
2007-2008
ANSART, S. et P.-Y. SANSÉAU. 2008. « La validation des acquis de l’expérience dans l’enseignement supérieur français, principes et enjeux d’une démarche axée sur les compétences », Carriérologie, 11, 3-4.
BEAUPRÉ, D. et J. CLOUTIER. 2007. « La gestion à « haute performance » dans la fonction publique québécoise : pratiques mobilisatrices et cohérente », Relations Industrielles/ Industrial Relations, 62, 3, 516-539.
BEAUPRÉ, D., J. CLOUTIER, C. GENDRON, D. MORIN et A. JIMENEZ. (sous presse). « La gestion des ressources humaines, le développement durable et la responsabilité social de l’entreprise », Revue Internationale de Psychosociologie.
CLOUTIER, J. et L. VILHUBER. (sous presse). « Procedural justice criteria in salary determination », Journal of Managerial Psychology.
CLOUTIER, J., S. RENAUD et L. MORIN. (sous presse). « Predictors of participation in voluntary vocational training : An empirical study among Canadian female and male managers », Relations Industrielles/Industrial Relations.
DENIS, P., C. GUINDON et D. MORIN. (sous presse). « General mental ability’ capacity measured by two cognitive aptitude tests administrated with and without time limits to predict task, contextual, and global performance: A predictive validity study », Human Performance.
DENIS, P., C. GUINDON et D. MORIN. (sous presse). « An examination of the prediction of overall, task, and contextual performance using personality measures », International Journal of Selection and Assessment.
FOUCHER, R. et MORIN L. 2007. « Sentiment d’efficacité personnelle et apprentissage dans des dispositifs ouverts de formation : résultats de cinq recherches empiriques. », Revue Psychologie du Travail et des Organisations, 13, 3, 45-58.
FOURNIER, J., P. GAUDREAU, P. DEMONTRAND-BEHR, J. VISIOLI, J. FOREST et S.A. JACKSON. 2007. « French translation of the Flow State Scale-2 : Factor structure, cross-cultural invariance, and associations with goal attainment. », Psychology of Sport and Exercise, 8, 897-916.
GAGNÉ, M. et J. FOREST.(sous presse). « A temporal analysis of the relation between organizational commitment and work motivation », Psychologica Belgica.
GAGNÉ, M. et J. FOREST.(sous presse). « The study of compensation systems through the lens of Self-Determination Theory: Reconciling 35 years of debate », Canadian Psychology.
GUERRERO, S. (sous presse). « Employees’ reactions to an acquisition: How do attitudes at work change according to the type of acquisition? », Human Resource Management Journal, 18, 4.
GUERRERO, S. et O. HERRBACH. (sous presse). « Employees’ organizational commitment: A matter of support or image? », International Journal of Human Resource Management
GUERRERO, S. et O. HERRBACH. 2008. « The affective underpinning of psychological contract fulfilment », Journal of Managerial Psychology, 23, 1, 4-17
GUERRERO, S. et O. HERRBACH. 2008. « La confiance au cœur de la relation d’emploi: et si bien traiter ses employés était payant? », Relations Industrielles/Industrial Relations
MORIN, D., K.R., MURPHY et J. JAWAHAR. (sous presse). « Using expectancy theory to predict rating inflation », International Journal of Selection and Assessment.
MORIN, E.M. et J. FOREST. 2007. « Promouvoir la santé au travail : Donner un sens au travail », Gestion-Revue Internationale de Gestion, 32, 31-36.
QUENNEVILLE, N., K. BENTEIN et G. SIMARD. (sous presse). « Des valeurs organisationnelles à la mobilisation des ressources humaines », Canadian Journal of Administrative Sciences.
QUENNEVILLE, N., G. SIMARD et K. BENTEIN. (sous presse). « Quand mobiliser et proximité riment : Le rôle déterminant du superviseur immédiat », Relations Industrielles.
ST-ONGE, S., D. MORIN, M., BELLEHUMEUR et F. DUPUIS. (sous presse). « Managers’ motivation to evaluate subordinate performance: A field investigation. », Qualitative Research in Organization and Management: An International Journal.
VANDENBERGHE, C. et K. BENTEIN. (sous presse). « A closer look at the relationship between affective commitment to supervisors and organizations and turnover », Journal of Occupational and Organizational Psychology.
VANDENBERGHE, C., K. BENTEIN, R. MICHON, J.-C. CHEBAT, M. TREMBLAY et J.-F. FILS. 2007.« An Examination of the Role of Perceived Support and Employee Commitment in Employee - Customer Encounters», Journal of Applied Psychology, 92, 1177-1187.
2006-2007
BROTHERIDGE –GRIMARD, C. et DESBIENS, D. 2006. « Recension de :
Perfect Phrases for Managers and Supervisors », Revue Gestion,
vol.31 no 2, p.143-144
MIGNONAC, K., HERRBACH, O. et GUERRERO, S. 2006. « The interactive
effects of perceived external prestige and need for organizational
identification on turnover intentions», Journal of Vocational
Behavior, 69, 477-493.
PETTERSEN, N. 2006. « Leadership et PME : comment être un bon chef?
», Revue Gestion, vol. 30, no 4, p. 43-50. Cet article a été
sélectionné pour être publié par M. Tremblay (Éd.), La mobilisation
des personnes au travail (p. 425 -439), Collection « Racines du
savoir ». Montréal : HEC.
RENAUD, S., MORIN, L. et CLOUTIER, J. 2006. « Participation in
voluntary training activities in the Canadian banking industry: Do
gender and managerial status matter? » International Journal of
Manpower, 27 (7), 666-678.
SANSÉAU, P.-Y. 2006. « Temps de travail, technique et technologie,
évolutions autour d’une équation aux enjeux renouvelés.», Revue du
Management Technologique, vol. 14, no. 3, p. 49-72.
VANDENBERGHE, C., K. BENTEIN, R. MICHON, J.-C. CHEBAT, M. TREMBLAY
et J.-F. FILS (Sous presse).« An Examination of the Role of
Perceived Support and Employee Commitment in Employee - Customer
Encounters», Journal of Applied Psychology.
2005- 2006
BOUTEILLER, D. et P. GILBERT. 2005. «Réflexions croisées sur la gestion des compétences en France et en Amérique du nord», Relations Industrielles / Industrial Relations, Montréal, Vol. 60, No 1, p. 3-28.
PETTERSEN, N. 2006. «Leadership et PME : comment être un bon chef?» Revue gestion, 30 (4), 43-50.
SANSÉAU, P.-Y. 2005. «Les récits de vie comme stratégie d’accès au réel en sciences de gestion: pertinence, positionnement et perspectives d’analyse». Recherches Qualitatives. 25-2: 33-57.
ST-AMANT, Gilles. 2005. «E-gouvernement: Cadre d'évolution de l'administration électronique», Management et Système d'information, Volume 5, numéro 1, Editions ESKA; Paris.
2004-2005
BENTEIN, K., Vandenberg, R.J., Vandenberghe, C., et F. Stinglhamber. 2005. «The role of change in the relationship between commitment and turnover: A latent growth modeling approach». Journal of Applied Psychology, 90, p.468-482.
BENTEIN, K., Vandenberghe, C., et T. Dulac. 2004. «Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d’efficacité au travail». Revue de Gestion des Ressources Humaines, 53, pp. 69-79.
FOUCHER, R. 2004. «Défis et développements en psychologie du travail et des organisations». Psychologie Québec, 21 (6), p.20-21.
FOUCHER, R. 2004. «Les multiples impératifs du changement». Psychologie Québec, 21 (6), p.26-27
FOUCHER, R. 2004. «Les nouveaux environnements de travail suscitent des besoins différents». Psychologie Québec, 21 (6), p.28-30.
FOUCHER, R. 2004. «La santé psychologique au travail : une responsabilité partagée». Psychologie Québec, 21 (6), p 36-38.
FOUCHER, R. et A. GOSSELIN. 2004. «Mettre en place une gestion de la relève : comment procéder, quelles pratiques adopter?». Gestion, Revue internationale de gestion, 29 (3), p.38-48.
GOSSELIN, A., FOUCHER, R. et L. ST-CYR. 2004. «Préparer la relève : enjeux et stratégies». Gestion, Revue Internationale de gestion, 29 (3), p.10-12.
GUERRERO, Sylvie. 2005. «La mesure du contrat psychologique dans un contexte de travail francophone». Relations Industrielles. 60 (1), p.112-144.
GUERRERO, Sylvie et Valérie Barraud-Didier. 2004. «High-involvement practices and performance of French firms». International Journal of Human Resource Management, 15 (8), p.1408 – 1423.
JIMÉNEZ, Amparo et Jean PASQUERO. 2005. «Explaining the Endurance of a Permanently Challenged Public-Private Partnership». Management Research. The Journal of The Iberoamerican Academy of Management. 3 (1), Winter, p.49-62.
JIMÉNEZ, Amparo. 2004. La gouvernance d’un partenariat public-privé dans un milieu socio-politique turbulent : Analyse d’un cas latino-américain. Management International, 8 (4), p.59- 75.
MORIN Lucie et Stéphane RENAUD. 2004. «Participation in Corporate University Training : Its effect on individual job performance». Canadian Journal of Administrative Sciences, 21 (4), p.295-306.
RENAUD Stéphane, LAKHDARI Medhi, et Lucie MORIN. 2004. «The Determinants of Participation in Non-Mandatory Training». Relations Industrielles / Industrial Relations, 59 (4), p.724-742.
SALVATI, Nadia, GOSSELIN, Alain, MORIN, Denis et Lucie MORIN. 2004. « Forethought : Feedback backlash », Harvard Business Review, October 2004, p.28.
SIMARD, G., BERNARD, S. et O. DOUCET, O. 2005. «Le rôle médiateur de la justice organisationnelle dans les relations entre les pratiques innovatrices en gestion des ressources humaines et l’engagement affectif». Relations Industrielles, 60 (2).
STINGLHAMBER, F., BENTEIN, K., et C. VANDENBERGHE. 2004. «Congruence de valeurs et implication envers l’organisation et le groupe de travail». Psychologie du Travail et des Organisations, 10, p.165-187.
TREMBLAY, M. et G. SIMARD. 2005. «La mobilisation du personnel, l’art d’établir un climat d’échange favorable basé sur la réciprocité». Gestion, 30 (2), p.60-69.
TREMBLAY, M., CHENEVERT, D, SIMARD, G., DOUCET, O. et M.E. LAPALME. 2005. «Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel : le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l’organisation du travail». Gestion, 30 (2), p.69-79.
VANDENBERGHE, C., BENTEIN, K., et F. STINGLHAMBER. 2004. «Affective Commitment to the Organization, Supervisor, and Work Group : Antecedents and Outcomes». Journal of Vocational Behavior, 64, p.47-71.
2003 – 2004
BENTEIN, K., VANDENBERGHE, C., & DULAC, T. 2004. « Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d’efficacité au travail ». Revue de Gestion des Ressources Humaines, 53, p.69-79.
GUERRERO, Sylvie. 2004. «Proposition d’un instrument de mesure du contrat psychologique : le PCI». Revue de Gestion des Ressources Humaines, 53, juillet-août-septembre.
STINGLHAMBER, F., BENTEIN, K., & VANDENBERGHE, C. 2004. « Congruence de valeurs et implication envers l’organisation et le groupe de travail ». Psychologie du Travail et des Organisations, 10, p.165-187.
VANDENBERGHE, C., BENTEIN, K., & STINGLHAMBER, F. 2004. « Affective commitment to the organization, supervisor, and work group : Antecedents and outcomes ». Journal of Vocational Behavior, 64, p.47-71.