Formation des étudiants
Bourses de la relève
La Chaire octroie à chaque année, sur concours, une bourse d’excellence d’une valeur de 3 000$. Le concours s’adresse aux étudiants,es de 3e cycle inscrits au programme conjoint de Doctorat en administration (ESG-UQAM, McGill, Concordia et HEC-Montréal) et au Doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle, UQAM. L’étudiant,e doit être dirigé par un membre de la Chaire et la thématique de recherche doit porter sur l’un des aspects des axes de recherche de la Chaire.
Le, la récipiendaire s’engage à organiser un séminaire public où il présentera une communication sur l’avancement de son projet de thèse et où il invitera un,e praticien,ne à venir discuter et présenter la problématique abordée.
Le prochain concours aura lieu à l’automne 2010.
Liste des étudiants,es qui ont obtenu une bourse : (les séminaires présentés et disponibles se trouvent dans la rubrique «conférences de la Chaire»)
NOM, (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM). TITRE. 2010
Pamela Lirio, (étudiante au doctorat en administration à la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill). Global Work & Emerging Global Career Patterns of Generation X Managers in Dual-Career Families. 2009
Véronique Dagenais-Desmarais, (étudiante au doctorat en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal). Bien-être psychologique: au-delè de guérir la maladie, comment favoriser la santé psychologique optimale des employés? 2009
Martin Lauzier, (étudiant au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, Université de Montréal). Impact différentiel des types de façonnement comportementaux et des styles d’orientation des buts sur la rétention et le transfert des apprentissages. 2008
Pascale L. Denis, (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM). Les compétences : Un prédicteur ou un critère de la performance en emploi. 2006
Dominique Duguay (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM. Qu’est-ce qui mobilise les employés,es? 2006
Louis Baron (étudiant au doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM). Le coaching exécutif : son influence sur le sentiment d'efficacité personnelle ou mieux comprendre les raisons de son efficacité. 2005
Michelle Harbour (étudiante au Doctorat en administration, HEC-Montréal). Le courage managérial : une compétence ou une appréciation? 2005
Édith Boyer (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM). L'indulgence des gestionnaires lors de l'évaluation du rendement ou l'inconfort à gérer le rendement des employés,es. 2004
Martine Simard (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM). Les expatriés-es dans le grand Montréal : leurs sources de stress et stratégies d’adaptation. 2003
Adriana Diaz-Berrio Döring (étudiante au Doctorat en administration, UQAM). L’influence de la confiance sur le processus d’apprentissage dans les équipes de travail. 2003
Stéphanie Jean (étudiante en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM). Les habiletés politiques au sein des organisations. 2003
Bourses de post-doctorat
La Chaire octroie à chaque année, sur concours, une bourse de post-doctorat d’une valeur de 10 000$. Le concours s’adresse aux chercheurs,res désireux,ses de réaliser un post-doctorat au sein de la Chaire de gestion des compétences. Le, la récipiendaire s’engage à rédiger des publications et participer activement aux activités de la chaire.
Le prochain concours aura lieu à l’automne 2010.
Liste des étudiants,es qui ont obtenu une bourse :
Pamela Lirio, (étudiante au doctorat en administration à la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill). Global Work & Emerging Global Career Patterns of Generation X Managers in Dual-Career Families. 2009
Malvina Klag (étudiante au Doctorat en Comportements Organisationnels, Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill). Understanding the individual turnover decision as a temporal process: an interpretive study of physicians. 2008
Audrey Rouzies (étudiante en Sciences de Gestion, Université Toulouse 3). Les habiletés politiques au sein des organisations. 2007
Mémoires de Maîtrise
Isabelle Sweeney. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, HEC. Dir. Olivier DOUCET. L'influence du leader et des caractéristiques de l'équipe sur le leadership partagé de ses membres. 2009
Marie-Claude Gaudé. Maîtrise, HEC. Dir. Olivier DOUCET. Leadership, mobilisation, stress au travail. 2009
Patrick Fortin. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, UQAM. Dir. Julie CLOUTIER. L'équité interne, externe et individuelle comme déterminants des comportements contre-productifs. 2009
Marie-Claude Chauvette. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, UQAM. Dir. Sylvie GUERRERO. Le schéma préemploi chez les jeunes: une étude du cotnrat psychologique anticipatoire de la génération Y. 2009
Mélanie Charbonneau. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, UQAM. Dir. Denis MORIN. L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines à haute performance sur la performance organisationnelle. 2008
Catherine Bérubé. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, UQAM. Dir. Denis MORIN. L'incidence de la réputation organisationnelle et de l'image de marque de l'employeur sur l'attraction organisationnelle. 2008
S. Caron. Maîtrise en gestion des PME, UQTR. Dir. Normand Pettersen. Relation entre les compétences du chef et la performance de l’entreprise pour des dirigeants de PME manufacturières. 2005
Mustapha MAJDOUBI. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, UQAM. Dir. Lucie MORIN. Les facteurs qui influencent l’utilisation du e-learning : une application du Technology Acceptance Model. 2005
Rim ZID. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, UQAM. Dir. Angelo SOARES. Les émotions dans les changements organisationnels. 2005
Marie-Josée Grégoire. Maîtrise en relations industrielles - École de relations industrielles / Université de Montréal. Dir. Lucie Morin. L’efficacité de la formation assistée par les technologies de l’information et de la communication. 2004.
Sophie Leduc. Maîtrise en relations industrielles - École de relations industrielles / Université de Montréal. Dir. Lucie Morin. L’autoformation assistée par les TIC : l’impact des variables individuelles sur l’apprentissage et le transfert des apprentissages. 2004.
Mélanie Trottier. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, UQAM. Dir. Ginette Legault et Claudette Ross.La participation des employé(e)s en entreprise: levier de l'engagement organisationnel. 2004
Isabelle Cloutier. Maîtrise en relations industrielles - École de relations industrielles / Université de Montréal. Dir. Lucie Morin. Critique d’un instrument de mesure du SEPA-TIC. 2003.
Katerine Duguay. Maîtrise en relations industrielles - École de relations industrielles / Université de Montréal. Dir. Lucie Morin. L’étude de l’impact de l’information et de l’intéressement sur la motivation préformation dans un contexte de changements technologiques 2003.
Nathalie Roy. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche, UQAM. Dir. Claudette Ross. L’influence du sexe et du genre dans le choix d’une stratégie par les médiatrices-conciliatrices, les médiateurs-conciliateurs en relations du travail au Québec. 2003.
Katy Langlais. Maîtrise en administration des affaires, profil recherche Dir. Danielle Desbiens. Les compétences des entrepreneurs en biotechnologie. 2003
Thèses de Doctorat
Abdelhadi Naji. Doctorat en administration, UQAM. Dir. Roland FOUCHER. La gestion des compétences et le changement organisationnel. 2009
Pascale Denis. Doctorat en administration – UQAM. Dir. Denis MORIN. La validité des tests de personnalité dans la prédiction de la performance au travail. 2009
Mélissa Cormier. Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM. Dir. Denis MORIN. LEs comportements de citoyenneté organisationnelle dans le cadre du travail d'équipe. 2008
Édith Boyer. Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle – UQAM. Dir. Denis MORIN. L'incidence du sentiment d'auto-efficacité et de la personnalité des gestionnaires sur leur propension à surévaluer le rendement: le rôle modérateur du contexte d'évaluation du rendement. 2008
Louis Baron. Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM. Dir. Lucie MORIN. Le coaching exécutif: son influence sur le sentiment d'efficacité personnelle du coaché. 2008
Nadine Quenneville. Doctorat en administration – UQAM. Dir. Kathleen Bentein et Gilles Simard. Le rôle de la perception de support organisationnel et de l'engagement affectif dans la relation entre la perception des pratiques de GRH innovatrices et les comportements de mobilisation. 2007
Dominique Duguay. Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM. Dir. Gilles Simard. Qu’est-ce qui mobilise les employés,es? 2006
Sonia Mercier. Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle – UQAM. Dir. Ginette Legault et Line Cardinal. Mesure de la compatibilité entre les valeurs de l’individu et celles de l’environnement de travail. 2005
Julie Cloutier. Doctorat en administration – UQAM. Dir. Ginette Legault et Gilles Simard. Les programmes d'équité salariale au Québec: de la justice sociale à la justice organisationnelle. 2004.
Martine Simard. Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM. Dir. Ginette Legault et Carole Lamoureux. Les expatriés-es dans le grand Montréal : leurs sources de stress et stratégies d’adaptation. 2003
Adriana Diaz-Berrio Döring. Doctorat en administration, UQAM. Dir. Roland Foucher et Ann Langley. L’influence de la confiance sur le processus d’apprentissage dans les équipes de travail. 2003
Stéphanie Jean. Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM. Dir. Roland Foucher. Les habiletés politiques au sein des organisations. 2003
