Conférences de la Chaire

2008-2009

Table ronde: la RSE au coeur de la GRH. Décembre 2009

Atelier de travail scientifique
Robert C. LIDEN, professeur, University of Illinois at Chicago, Juin 2009
Assaâd ELAKREMI, Maître de conférence, Chercheur au LIRHE - Institut d'Administration des Entreprises, Toulouse. Juin 2009

Séminaire de méthodologie: Analyse multi-niveaux sous HLM
Assaâd ELAKREMI, Maître de conférence, Chercheur au LIRHE - Institut d'Administration des Entreprises, Toulouse. Juin 2009

Développements récents sur le leadership et sa mesure...
Robert C. LIDEN, professeur, University of Illinois at Chicago, Juin 2009

Une analyse multi-niveaux du rôle du consensus dans les perceptions du climat du leadership transformationnel
Assaâd ELAKREMI, Maître de conférence, Chercheur au LIRHE - Institut d'Administration des Entreprises, Toulouse. Juin 2009

2007- 2008

Colloque "Construire la relation d'emploi: Éléments de réussite"

Processus d’Identification dans les Fusions et Acquisitions
Audrey ROUZIES, Docteur en Sciences de Gestion, Attaché d’Enseignement et de Recherche à l’Université Toulouse 3. Mars 2008

Recent Research on Leader-Member Exchange: Development, Measurement, and Context
Robert C. Liden, professeur, University of Illinois at Chicago, Janvier 2008

L’incidence de la compatibilité individu/organisation sur l’attraction et la rétention du personnel
Denis Morin Ph.D., Professeur agrégé en gestion des ressources humaines, École des sciences de la gestion, UQAM.
Didier Dubois, Directeur principal, HRM Group., Novembre 2007

Antécédents et impacts du climat éthique
M. Michel Séguin, Ph.D., professeur, Département d’organisation et ressources humaines et adjoint au directeur de la CCGB, Université du Québec à Montréal, Septembre 2007

2006- 2007

Les travailleurs d’agence et la GRH à deux vitesses : main-d’œuvre périphérique ou membre à part entière?
Marie-Ève Lapalme, professeure, département ORH, ESG-UQAM Gilles Simard, professeur, département ORH, ESG-UQAM Paul Sutherland, directeur remplacement, Fédération des caisses Desjardins du Québec Jocelyne Desharnais, planificatrice financière, Fédération des caisses Desjardins du Québec. avril 2007

Analyse d’un programme de formation visant la prévention primaire des maux de dos chez le personnel soignant des centres hospitaliers du Québec
Diane Berthelette, directrice de l’Institut Santé et société, UQAM
Nicole Leduc, directrice du programme de doctorat en santé publique, Université de Montréal. Février 2007

Les compétences : Un prédicteur ou un critère de la performance en emploi
Pascale L. Denis, (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM) La présentation de l'étudiante sera disponible sur ce site après le dépôt de sa thèse de doctorat. 
Dr Claude Guindon, B.Sc., M.A., M.A.P., Ph.D., psychologue industriel et organisationnel, Unité Stratégies de relève, Direction Relève et Développement, Hydro-Québec. Septembre 2006

Identification et résistance dans les organisations
Olivier Herrbach, professeur Université Montesquieu - Bordeaux IV. Septembre 2006

Former pour performer : étapes, processus et conditions de succès. Résultats d’une recherche évaluative dans le secteur du commerce de détail (Cette présentation sera disponible sur ce site lorsque le rapport de recherche sera déposé à l'organisme subventionnaire)
Dominique Bouteiller, (professeur)
Michel Cossette, (agent de recherche, HEC Montréal).  Mai 2006

Les compétences essentielles pour un management durable
Jacques R. Gagnon, (praticien, Vice-président retraité, Relations publiques, ALCAN et secrétaire, Fondation du Grand Montréal)
François Labelle, (chercheur, Coordonnateur, Observatoire sur la gestion stratégique des ressources humaines, ESG, UQAM). Mai 2006

The Effects of Voluntary Associations Characteristics in the Promotion of Generalized Trust?
Elvira Salgado, (professeure, Universidad de los Andes, Colombia). Mai 2006

Qu’est-ce qui mobilise les employés,es?
Dominique Duguay (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM, récipiendaire de la «bourse de la relève» de la Chaire)
Gilles Laberge (chargé d’équipe Entreprises, Direction Développement des talents et de la relève, Fédération des Caisses Desjardins du Québec). Avril 2006

Le coaching et le développement de la relève des cadres supérieurs dans le réseau de la santé montréalais
Danielle Desbiens, ESG-UQAM,
Louise Buzit-Beaulieu, ADRLSSSMC. Avril 2006

Conception et mise en œuvre d'une démarche d'identification et de développement de candidats à la relève cadre intermédiaire pour les établissements du réseau de la santé et des services sociaux
Ahmed Benhadji et Jean-Claude Laurin (Conseillers au CRDGC). Décembre 2005

Mesurer la durabilité des ressources humaines
Sylvie Guerrero, (professeur, ESG-UQAM) et Guy Delisle, (ALCAN). Novembre 2005

La formation qualifiante et transférable : Un concept ou des exigences débattues par les acteurs sociaux?
Ginette Legault, ESG-UQAM, Paul Bélanger, CIRDEP-UQAM. Novembre 2005

Illustration de pratiques de gestion des RH dans les PME qualifiées de employee-oriented
Daniel Beaupré, ESG–UQAM, Claude Robichaud, CLDEM et Normand Lord, NITA, Novembre 2005

Les communautés de pratique et d'apprentissage pour les PME et les groupes de codéveloppement
Jean François Dumaiset Benoît Leduc de Technocompétences. Octobre 2005

COLLOQUE, le 29 septembre 2005
LA GESTION DES CARRIÈRES, DE LA RELÈVE ET DE LA RÉMUNÉRATION EN 2005: SAVOIR GÉRER LA TOUR DE BABEL
Programme du colloque
Textes et présentations disponibles: Marc Chartrand, Philippe Collas, Sylvie Saint-Onge

Le coaching exécutif : son influence sur le sentiment d'efficacité personnelle ou mieux comprendre les raisons de son efficacité
Louis Baron (étudiant au doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM) et Roger Laroche (coordonnateur de la formation régionale, Agence de la Santé et des Services Sociaux (ASSS) de Montréal). Juin 2005

COLLOQUE, le 1 juin 2005
PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL, UNE QUESTION DE SANTÉ ET DE COMPÉTENCES…
Programme du colloque
Textes et présentations disponibles : Élizabeth Buskpan, Nicole Lepage, Angelo Soares, Laurent Vogel, Marie Josée Cordeau, Linda Smith, Chantal Leclerc

Le courage managérial : une compétence ou une appréciation?
Michelle Harbour (étudiante au Doctorat en administration, HEC-Montréal) et Jean Brunet (Premier vice-président Ressources humaines, Fédération des caisses populaires Desjardins). Mai 2005

Prévenir et gérer le harcèlement moral au travail (HMW)
Marie-France Hirigoyen (psychiatre et psychanalyste œuvrant en France et auteure de plusieurs documents sur le harcèlement au travail). - Mai 2005

La mesure de la performance organisationnelle: Nouvelles tendances et impacts
Lili de Grandpré (Consultante en gestion des ressources humaines). - Avril 2005

Les fusions modifient-elles les attitudes au travail des employé,es? Le cas du Groupe Total -
Sylvie Guerrero (Professeure au Département d’organisation et ressources humaines, ESG-UQAM).  Avril 2005

Enjeux et stratégies d'action en matière d'intégration des personnes immigrantes au travail: Une analyse comparative Belgique-Québec
Annie CORNET (Professeure, Université de Liège, Belgique), Yadranka ZORICA, (FOREM, Liège, Belgique) et Naima YAKHLEF (CAMO-Personnes immigrantes, Québec). Février 2005

Le développement d'une compétence appelée 'intelligence émotionnelle' : Les mythes et l'état de la science
Denis Morin (professeur, l’École des sciences de la gestion, UQAM) et Valérie Thibault (Institut Sans Frontière). - Février 2005

L'émergence des organisations à Symbolisme Intensif: défis pour la gestion et pour le développement des compétences
Thomaz Wood (chercheur, Fundacion Getulio Vargas - Escola de Administraçao de Empresas, Sao Paulo, Brésil). Décembre 2004

L’employabilité, une nouvelle dimension pour la GRH?
Ève Saint-Germes (doctorante à l’Université Montpellier 2, France). Septembre 2004

SYMPOSIUM ANNUEL, les 3 et 4 septembre 2004
LA GESTION DES COMPÉTENCES AU DÉFI DE LA MESURE

Les universités d'entreprise: nouvelle réalité ou nouvelle terminologie
Philippe Collas (Ex-directeur d’une université d’entreprise, chargé de cours à l’université «classique» et consultant dans le domaine de la création d’université d’entreprise) et Danièle Ricard (Professeure à l’UQAM, directrice du programme de Conseil en Management et ex-directrice pédagogique d’un programme d’université d’entreprise). Mai 2004

L'indulgence des gestionnaires lors de l'évaluation du rendement ou l'inconfort à gérer le rendement des employés,es
Édith Boyer (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM) et Claude Guindon (psychologue industriel et organisationnel, Hydro-Québec). Mars 2004

Formalisation des compétences pour la réingénierie d'un programme de formation professionnelle
Gilbert Paquette et Ileana De La Teja (chercheurs au CIRTA (Centre interuniversitaire de recherche sur le téléapprentissage) et au LICEF), Claire Aubin (conseillère principale chez Tecsult-Eduplus, Inc.). Mars 2004

Les transformations des logiques de la formation continue en entreprise sur le marché du travail actuel
Paul Bélanger (professeur au Département d'éducation et de formation spécialisées et directeur du Centre interdisciplinaire de recherche/développement sur l'éducation permanente (CIRDEP). Mars 2004

Aspects théoriques d'un cadre de développement des capacités organisationnelles: une application à l'administration électronique
Gilles St-Amant (professeur au Département de management et technologie, UQAM). Novembre 2003

Les rôles et les compétences des gestionnaires supérieurs du secteur public québécois
Jacques Bourgault (professeur à l'UQAM et à l'ÉNAP)
Richard Tanguay (directeur général du soutien à la gestion des personnes, Conseil du Trésor). Octobre 2003

La gestion des ressources humaines et les performances de l'entreprise
Sylvie Guerrero (professeur assistant, École de commerce de Nantes et Maître de Conférences, Université de Toulon). Octobre 2003

SYMPOSIUM ANNUEL, les 1er et 2 mai 2003
COMPÉTENCES ET GESTION DES COMPÉTENCES DANS LES ORGANISATIONS : ÉTAT DES LIEUX

Est-ce que la gestion des compétences peut s’intégrer stratégiquement aux autres activités de R.H. pour produire de la valeur ajoutée?
Gilles Simard (professeur, ESG-UQAM), Denis Chênevert (professeur, HEC-Montréal) et Pierrette Chagnon (directrice régionale, Ressources humaines, et ses collègues Santé Canada).Avril 2003

Les expatriés-es dans le grand Montréal : leurs sources de stress et stratégies d’adaptation
Martine Simard (étudiante au Doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM) et Pierre C. Danis (directeur, mobilité internationale, Montréal International). Avril 2003

L’influence de la confiance sur le processus d’apprentissage dans les équipes de travail
Adriana Diaz-Berrio Döring (étudiante au Doctorat en administration, UQAM) et Michel Blais (consultant en développement organisationnel). Mars 2003

Les habiletés politiques au sein des organisations - Stéphanie Jean (étudiante en psychologie industrielle et organisationnelle, UQAM) et Robert Mathieu (coordonnateur à la Commission scolaire de Montréal). Février 2003

Le développement des compétences selon une approche «mixte» : Théorie et pratique
Lucie Morin (professeure, ESG-UQAM), Line Moffatt (directrice principale, Formation et Développement, Banque Nationale du Canada) et Jean-Pier Rodrigue (conseiller sénior en développement, Banque Nationale du Canada). Février 2003

L’évaluation multi-sources comme outil de gestion des compétences : bilan et enjeux
Stéphane Brutus (professeur, Université Concordia) et Claude Guindon (psychologue industriel et organisationnel, Hydro-Québec). Décembre 2002