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Quelques chiffres...
- Près de 10 ans d’existence
- Plus de 2,200,000 $ de subventions
- Près de 40 membres réguliers
- 16 mémoires de maîtrise et 13 thèses de doctorats
- 12 bourses d’excellence totalisant 30,000 $
- 3 bourses post-doctorales atteignant 15,000 $
- Organisation de 3 ateliers pour la formation à la recherche
- En 2008-2009, une production de 31 chapitres et ouvrages, 31 articles dans des revues scientifiques et 68 communications
Quoi de neuf?
Appel de propositions de communications
Colloque scientifique : Vers une compréhension intégrée des facteurs
déterminant de l’attraction et de la rétention des employés
Jeudi 10 mai 2012
L'attraction et la rétention des employés constituent deux défis majeurs
pour un nombre grandissant d'entreprises au Québec et ailleurs. Bien qu’il
existe beaucoup de connaissances sur chacun de ces sujets, très peu
d’efforts d’intégration ont été réalisés à ce jour. Est-ce que ce qui attire
retient aussi? Est-ce que ce qui attire peut nuire à la rétention? Dans un
contexte de ressources limitées, quelle est la meilleure configuration de
pratiques? Au-delà des connaissances existantes, quelles sont les pistes
théoriques et empiriques nécessaires à étudier pour en arriver à une
meilleure compréhension de cette problématique? En abordant ces questions,
et d’autres, notre objectif est de réfléchir ensemble afin de construire une
compréhension intégrée des principaux déterminants de l’attraction et de la
rétention.
Pour plus d'information, cliquez ici
Contact :
Pharet Pheng, coordinatrice
Téléphone : (514) 987-3000 poste 6651
Fax : (514) 987-4104
pheng.pharet@uqam.ca
UQAM - Université du Québec à Montréal › Mise à jour :
14 décembre 2011