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Chaire en gestion des compétences
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Quelques chiffres...

  • Près de 10 ans d’existence
  • Plus de 2,200,000 $ de subventions
  • Près de 40 membres réguliers
  • 16 mémoires de maîtrise et 13 thèses de doctorats
  • 12 bourses d’excellence totalisant 30,000 $
  • 3 bourses post-doctorales atteignant 15,000 $
  • Organisation de 3 ateliers pour la formation à la recherche
  • En 2008-2009, une production de 31 chapitres et ouvrages, 31 articles dans des revues scientifiques et 68 communications

Quoi de neuf?


Appel de propositions de communications

Colloque scientifique : Vers une compréhension intégrée des facteurs déterminant de l’attraction et de la rétention des employés

Jeudi 10 mai 2012

L'attraction et la rétention des employés constituent deux défis majeurs pour un nombre grandissant d'entreprises au Québec et ailleurs. Bien qu’il existe beaucoup de connaissances sur chacun de ces sujets, très peu d’efforts d’intégration ont été réalisés à ce jour. Est-ce que ce qui attire retient aussi? Est-ce que ce qui attire peut nuire à la rétention? Dans un contexte de ressources limitées, quelle est la meilleure configuration de pratiques? Au-delà des connaissances existantes, quelles sont les pistes théoriques et empiriques nécessaires à étudier pour en arriver à une meilleure compréhension de cette problématique? En abordant ces questions, et d’autres, notre objectif est de réfléchir ensemble afin de construire une compréhension intégrée des principaux déterminants de l’attraction et de la rétention.
Pour plus d'information, cliquez ici
 


Contact : Pharet Pheng, coordinatrice
Téléphone : (514) 987-3000 poste 6651
Fax : (514) 987-4104
pheng.pharet@uqam.ca

UQAM - Université du Québec à Montréal  ›  Mise à jour : 14 décembre 2011